聘任书是否是劳动合同？

王华已经在一家公司工作了一年。他来公司的时候，没有签劳动合同。任命王华伟为公司销售总监，并颁发了两年聘书，聘书中规定了王华的职责、待遇和期限。现在，公司领导班子调整，原经理调离，新经理要求王华回家休息，只支付生活费。王华拒绝要求该公司。公司的回答是聘书不是合同。王华很困惑，不知道该怎么办。 意见：这份聘书应该算是劳动合同。首先，根据我国合同法的规定，当事人双方同意，即表示同意，合同成立。同时，根据我国现行劳动法及相关法律规定，劳动合同应具备以下七个必备条款： (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同。我们可以看到，本案中的聘任书也明确注明了聘用期限、被聘用人员的职责、工作内容、待遇等，基本满足了上述所有必备条款，且已实施一年。因此，聘任书应视为劳动合同。公司让王华回家就是单方面变更合同，未经双方同意是违法的。如果王华不服，他可以在60天内向劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。 注：由于个案差异，此观点仅供参考，不作他用。如有疑问，请咨询专业人士！